Questão 35 — UNIFESP 2023

Alternativa Correta: C.

No campo da Saúde Coletiva e da Atenção Primária à Saúde, a consolidação do cuidado integral e multiprofissional baseia-se nos referenciais teóricos de trabalho em equipe (como as proposições de Marina Peduzzi e Gastão Wagner de Sousa Campos), distinguindo claramente os conceitos de atributos (propriedades, atitudes e características qualitativas das relações interprofissionais) e de instrumentos (dispositivos organizacionais, metodologias e ferramentas práticas de gestão e apoio técnico-assistencial).

Análise detalhada das alternativas:

• Alternativa C (Correta): A reflexividade é um atributo essencial do trabalho em equipe, definida como a capacidade coletiva e contínua dos membros da equipe de refletir criticamente sobre suas práticas, objetivos, estratégias e dinâmicas relacionais, adaptando-os cooperativamente aos desafios assistenciais. O apoio matricial (matriciamento) é o principal instrumento organizativo e técnico-pedagógico do SUS para qualificar a atenção, no qual especialistas de retaguarda oferecem suporte compartilhado e interdisciplinar às equipes de referência (como no eSF e CAPS), integrando saberes sem transferir passivamente a responsabilidade pelo paciente.

• Alternativa A (Incorreta): A especialização exacerbada de saberes gera fragmentação e descontinuidade do cuidado (paradigma biomédico hierarquizado); além disso, a conversa informal, embora espontânea, não constitui um instrumento técnico estruturado de integração de equipe (ao contrário de reuniões de equipe, prontuário compartilhado e PTS).

• Alternativa B (Incorreta): A divisão estanque e rígida de responsabilidades caracteriza a 'equipe agrupamento' (onde cada profissional executa sua tarefa de forma isolada, sem interpenetração de saberes), e a auditoria de prontuários é um instrumento fiscalizatório/regulatório de controle burocrático, não uma ferramenta dialógica de fortalecimento da equipe.

• Alternativa D (Incorreta): A heterogeneidade de objetivos dispersa os esforços coletivos e prejudica o plano terapêutico, que requer objetivos compartilhados e consensuados. O controle estrito de produtividade é uma métrica quantitativa e gerencial taylorista, antagônica à integração interdisciplinar.